paiza転職の評判は失敗すると最悪？5つの特徴とともに徹底解説

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paiza転職とは？

まずはpaiza転職の概要を紹介します。

項目	概要
サービス名	paiza転職
掲載求人数	3,000件以上
スキルチェック対応言語	Java、 PHP、Ruby、Python2、Python3 Perl、C、C++、C#、JavaScript Objective-C、Scala、Go、Swift、Kotlin
運営会社	paiza株式会社
設立年月日	2012年2月13日

paiza転職はIT/Webエンジニアのための転職サービスです。

運営会社のpaizaは「IT人材と企業の成長プラットフォーム」を目指し、様々なサービスを提供しています。

paiza転職の特徴5つ

ここからはpaiza転職の特徴を解説していきます。

次の5つの特徴を取り上げて紹介します。

• IT/Webエンジニア向けのサービスが豊富
• エンジニアスキルを可視化
• 企業からスカウトを受けられる
• 求人票はエンジニアが求める情報を網羅
• 書類選考なしで面接に進める

①IT/Webエンジニア向けのサービスが豊富

運営会社のpaizaは、paiza転職以外にも様々なエンジニア向けサービスを提供しています。

展開しているのは以下の4つのサービスです。

• エンジニア転職「paiza転職」
• 新卒就活「paiza新卒」
• エンジニア未経験OK「EN:TRY」
• プログラミング学習「paizaラーニング」

paizaはエンジニア特化型のため、使い勝手が良く知識が豊富で信頼性のあるプラットフォームでしょう。

②エンジニアスキルを可視化

paiza転職を利用すれば、エンジニアスキルを可視化できます。

利用の流れは登録後にエンジニアスキルチェックとして、コーディングのテストを実施。

テストで6段階のpaizaランクが付くので、スキルを確認できる貴重な機会です。

またスキルチェックの評価内容によって、スキルにマッチした求人に応募可能となっています。

求められる技術力との乖離がないため、効率的に転職活動が進みます。

③企業からスカウトを受けられる

paiza転職に登録し、スキルの評価がよければ企業からスカウトを受けられます。

企業がスカウトを送る際、paizaランクを参考にスカウトを送ります。

スキルのミスマッチを防げるスカウトサービスと言えます。

④求人票はエンジニアが求める情報を網羅

paiza転職の求人票は、エンジニアが求める情報を網羅しています。

掲載されている情報の一例は、以下の内容です。

• 開発手法
• 開発環境
• 評価方法
• 上司プロフィール

入社後のミスマッチを防げる詳しい情報が掲載されています。

⑤書類選考なしで面接に進める

paiza転職では、書類選考なしで面接に進めます。

エンジニアスキルチェックで一定のスコアを取れば、企業からスカウトを受けられます。

また応募企業にはスキルチェックのコードを提出するので、技術で自己PRが可能となっています。

経験が少なくても技術力があれば、可能性が広がるでしょう。

paiza転職の良い評判

ここからはpaiza転職の良い評判を紹介します。

paiza転職だけでなく、学習プラットフォームpaizaについての口コミも取り上げています。

次の5つを取り上げて確認していきましょう。

• スキルがあれば評価してもらえる
• 一定ランク以上なら書類審査がない
• スキルチェックが本格的な内容
• エンジニア転職の強い味方になる
• paizaを楽しんで活用している

スキルがあれば評価してもらえる

paiza転職なら経験値が低くても、スキルがあれば評価してもらえます。

エンジニアスキルチェックで入力したコードが、応募先企業に閲覧されるからです。

未経験で足切りされていた方でも、コードが書ければ転職の可能性が広がります。

paiza転職のスカウトで初カジュアル面談。他サイト比べると、スキルチェックのソースコードが企業様に送られるので、「少しは書けるんだ」という目でみてくれるという感じで、よかった。他転職サイトだと「未経験で全く書けない」というふうに見られて落ちてたんだろうなあ、と思ったり。

— yoine yoine（コロナ陽性で人生変わった) (@yoineyoine) June 28, 2022

一定ランク以上なら書類審査がない

paiza転職はスキルチェックで一定ランクを超えていると、書類審査がありません。

1つの選考を省略できるので、効率良く転職活動を進められます。

paizaでの転職って、一定ランクこえてたら書類選考ないんだ。
Bランククリアしてるし、paizaメインで転職活動しよう。

— みきのり@ひっそりと稼ぎたいエンジニア (@1078sa08002) October 18, 2020

スキルチェックが本格的な内容

paiza転職のスキルチェックは本格的な内容で、全てこなすだけで力が付きそうと口コミがあります。

今すぐに転職を検討していなくても、スキルを可視化するために利用してみてはいかがでしょうか。

paiza転職のスキルチェックって全部こなすだけでも能力つきそう

— YASU (@yasu1OO4) March 26, 2020

エンジニア転職の強い味方になる

paizaの全てのサービスが転職の強い味方になると好評です。

paiza転職はスキルチェックで就職に繋げられる、他の転職サービスにはない特徴があります。

またpaizaラーニングには、膨大な数の動画教材が視聴可能。

入力したコードをPRの素材にでき、動画教材が充実していて、paizaはエンジニアの技術を重視したプラットフォームと言えます。

paizaさんはスキルチェックで就職に繋げられて、動画教材を格安で視聴できて、膨大な数の良質記事を提供して、クラウドまでやっていて凄いの一言に尽きる。

就活、転職には大きな味方です。

最近うちのメディアではpaiza関連のアクセスが多いので、結構リアルな体験談の需要があるのかな？

— なっかー (@engineer_hack) March 16, 2019

paizaを楽しんで活用している

paizaラーニングを楽しんで活用している口コミがあります。

転職活動を進める方はもちろん、まずはスキルを上げたい方が活用できる学習プラットフォームです。

基本を忘れがちなので今日からpaizaのスキルチェックを
始めてみました！

ゲームっぽくって面白い(^-^)#Python　#paiza #標準入力

— 刈り取り君 (@makatatu1975) April 23, 2020

paiza Bランクきたーーー！！！🎊

続けてきた成果出てます！

引き続き頑張ります！💪#朝活 #paiza #paiza_rating#駆け出しエンジニアと繋がりたい #プログラミング初心者#プログラミング#第二新卒#転職中

— たけ@アイデアを形へ (@Take_Software) December 8, 2022

paiza転職の悪い評判

続いてpaiza転職の悪い評判を紹介します。

以下の2つの口コミを紹介します。

• スカウト内容が希望と異なる
• 正社員・契約社員向けのサービス

スカウト内容が希望と異なる

paiza転職のスカウト内容が、希望条件と異なるという声が上がっています。

一部のスカウトは、一斉送信かまたは求職者の希望条件を見ていない可能性があるでしょう。

Paizaで結構スカウトメッセージを頂くのだけれど、全然条件を満たしてない。

なんで、わざわざ私になんかメッセージを送って下さるのだろうか。

一斉送信なのかな？
ピンポイントで送って頂いているのだったら、こちらからのアクションを何もせずに、申し訳ありません。#Python

— ぷくさん▶ココナラ実績148件フリーランス｜舌ガンでもPythonで月100万稼ぎたい (@pukusaan) February 10, 2022

paizaのスカウト、自社サでコード書きたいって書いてても普通にプロマネとかSESとかでスカウト来るからマジでうーん感。

— 転職先探し中💉💉💉💉 (@kamekoopa) November 24, 2022

正社員・契約社員向けのサービス

paiza転職は、正社員採用を前提とした転職サービスです。

検索項目には正社員・契約社員の欄しかなく、業務委託を希望する方には適していません。

paiza転職、やっぱり正社員や契約社員向けなんだな。転職って言ってるんだから当然か。でも、希望条件に「業務委託」があるのに..見てないんだろうな。

— まさ@個人開発＆PG講師（Java/JS:Vue:Nuxt/HTML/CSS） (@new_tm) September 5, 2022

paiza転職のメリット・デメリット

ここまで見てきた特徴や口コミを踏まえて、paiza転職のメリット・デメリットを考えました。

メリット①：コードが書ければ評価してもらえる

paiza転職はコードが書ければ、評価してもらえる仕組みとなっています。

paiza転職へ登録したら、スキルチェックとしてコーディングを実施。

経験が乏しくてもプログラミングスキルがあれば、企業からスカウトを受けられたり求人へ応募できたりします。

プログラミング技術が高い方に適した転職サービスと言えるでしょう。

メリット②：効率的に転職活動が進められる

paiza転職は企業に対して事前にスキルを示せるので、効率的に転職活動が進められます。

スキルチェックによりデータが出ているので、企業とのミスマッチが少なくなるのです。

エンジニアに最適化した転職プロセスです。

デメリット①：正社員採用前提の求人に限定している

paiza転職は正社員採用前提の仕事のみを取り扱っています。

派遣社員や業務委託など幅広い求人を探す方には適していません。

他の転職サイトや転職エージェントとの併用をおすすめします。

デメリット②：手厚い転職支援がない

paiza転職には手厚い転職支援がありません。

公式サイトによると必要な場合のみメールや電話で相談できますが、転職エージェントのような支援はないと見受けられます。

手厚い転職支援が欲しい場合、転職エージェントへの登録がおすすめです。

paiza転職と他サービスの比較

ここではpaiza転職と他の転職サービスを比較していきます。

転職エージェント名	paiza転職	ワークポート	ギークリー
取り扱い業界	IT/Webエンジニア	ゲーム、IT、士業、機械、インフラ など多岐に渡る	IT、Web、ゲーム
エンジニア関連公開求人数	3,921件	20,700件	求人数：30,000件以上 ※2024年1月時点、非公開求人を含む
運営会社	paiza株式会社	株式会社ワークポート	株式会社ギークリー
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

ITエンジニア求人を取り扱う3つの転職エージェントを取り上げました。

それぞれに魅力のある転職エージェントですが、エンジニアに特化しているのはpaiza転職だけ。

やはりプログラミング技術を評価してくれる転職サービスは、唯一無二と言えるでしょう。

また運営するpaiza株式会社は、他にも様々なエンジニア向けのサービスを提供しています。

ITエンジニアに向けた国内最大のプラットフォームで、エンジニアが使いやすいサービスとなっています。

学習から転職活動まで、フル活用してよい企業に出会ってください。

paiza転職をおすすめする人・おすすめしない人

paiza転職はスキルチェックのデータに基づいて、企業へ応募したりスカウトを受けたりできます。

経験値よりもコーディング技術を重視する転職サービスでしょう。

さらにpaiza転職はランクが高ければ、書類審査をせずに面接まで進めます。

1つの審査時間を省略できるので、通常よりも早く転職活動を進められます。

一方でpaiza転職は転職支援が充実していません。

転職活動を手取り足取り指導して欲しい方には、適していないでしょう。

転職エージェントの方がサポートが充実しているでしょう。

paiza転職の利用プロセス

ここからはpaiza転職の利用プロセスを解説します。

以下の流れに沿って利用していきます。

• 無料登録
• スキルチェック
• 応募
• 面接・内定

①無料登録

paiza転職を利用する場合、まずは公式サイトから登録へ進みましょう。

利用は完全無料となっています。

登録はメールアドレスとパスワードを入力し、プロフィールを入力していきます。

プロフィールには以下の内容を入力します。

• 生年月日
• 住所
• 就業・就学状況
• 職種
• 転職意志
• 開発経験
• 使用言語・フレームワーク

最後に送信ボタンを押せば仮登録が完了します。

続いて経験値や希望条件を入力すれば、本登録が完了となります。

②スキルチェック

求人応募のスキルを可視化するため、スキルチェックを行います。

問題は難易度によって分かれていて、１回ずつなら再挑戦も可能です。

テスト結果は、S~Eランクの６段階で判断されます。

ランクによって応募できる求人が異なったり、スカウトを受けられたりします。

③応募

求人検索を行い、応募可能な企業を探します。

検索条件はプログラミング言語やフレームワーク、職種などで絞れます。

ITエンジニアに特化している転職サービスで、とても使いやすくなっていますよ。

面接の日程は、メールで調整していきます。

またスキルチェックのランクによっては、スカウトを受けられる可能性もあります。

④面接・内定

応募した企業は、あなたがスキルチェックで書いたコードを確認します。

経験値が低くても、コーディング力があれば有利に選考が進みます。

面接でコードの解説を行えば、自己PRに活用できるでしょう。

面接は基本的に2~3回実施されます。

paiza転職の公式サイトには未経験者がアピールする方法や面接でのNGポイントが掲載されています。

これらのアドバイスを参考にしながら、面接を進めましょう。

paiza転職利用時の注意事項

paiza転職のスキルチェックに再チャレンジできるのは、各問題1度のみとなっています。

何度もやり直せる訳ではありませんので、しっかりと実力を出せるように臨みましょう。

他にも、キャリアコンサルタントの支援があまり充実していません。

paiza転職は転職エージェントではなく、転職サイトです。

キャリア相談は可能ですが、基本的には自ら転職活動を進めていかなければなりません。

paiza転職のよくある質問

最後にpaiza転職のよくある質問を紹介します。

Q1.エンジニアスキルチェックの禁止行為はありますか

エンジニアスキルチェックは、以下のルールを守って受験しましょう。

• 問題及び提出コード、ヒントをブログやSNS等に掲載しない
• 解答やヒントを教えてもらったり他人のコードを利用しない
• 複数アカウントで事前に問題を見るなどの不正行為をしない

詳しくは第11条（禁止行為）で定められています。

Q2.キャリアコンサルタントとの面談は必須なのか

paiza転職は技術の分からないキャリアコンサルタントとの、不必要な面談はありません。

ただし転職活動について相談したい場合、電話やメールでの相談が可能です。

多くのアドバイザーがエンジニア経験者なのでスキルチェック結果や経験、希望を考慮し、アドバイスをしてくれます。

Q3.夜の時間帯に面接ができるのか

基本的には夜の時間帯でも対応してくれる企業が多くなっています。

面談開始時間を20時までにしている企業が多数です。

就業中の方は、時間調整を実施して面談に臨みましょう。

paiza転職を利用してITエンジニア転職を目指そう！

paiza転職はコーディング力によって、求人応募やスカウトの幅が広がる転職サービスです。

企業は実際に書いたコードを見て判断するので、技術力が高い方は自信を持って求人に応募できます。

興味があればまずは登録して、エンジニアスキルチェックへ進んでみてください。

市場価値を確認するためにスキルチェックを受けるのもおすすめです。

あなたの技術の価値を確認し、新しい道を開いていきましょう。