転職面接対策

【面接質問解説】あなたの行動で周囲に影響を与えた事はありますか?

「採用面接の日程が決まった!志望度が高い企業なので、面接官の質問の意図を理解した上で回答したいその企業ではよく周囲への影響力に関する質問が出るらしい。失敗したくないので、うまい回答の仕方を教えて欲しい!」

そんな疑問について解決いたします。

こんな方におすすめ

  • 直近の採用面接の質問に意図を理解した上で回答したい
  • 「あなたの行動で周囲に影響を与えた事はありますか?」の意図について理解したい

本記事の信頼性

本記事は、現役の大手企業採用担当が解説しています。
また、私自身も2度の転職を行なっており、自身の体験談と採用する側の視点で解説しています。
お仕事応援人
採用面接の質問では、あなたの活躍(=合格させる理由)が知りたい反面、スタンスや行動面で問題が無いか確認する(=落とす理由)裏の意図を含んでいる場合があります。
今回はそんな裏の意図についても解説していきます。

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「あなたの行動で周囲に影響を与えた事はありますか?」

そう面接で質問されたとき、多くの人はこう思います。

「なるほど。私が過去活躍したエピソードが知りたいんだな。」

その認識、半分正解で半分間違っています

表の意図と裏の意図、それぞれ質問の言葉を分解して解説します。

↓こんな感じです。

【あなたの行動で】【周囲に】【影響を与えた事】

【表の意図】あなたの行動で周囲に影響を与えた事はありますか?

お仕事応援人
こちらは表の意図で、まさにどれくらい活躍できていたかを確認する意図があります。

【あなたの行動で】 ⇨  自律的・能動的に仕事を進めた経験はあるか

仕事をする上で、言われないと動けない、もしくは与えられないと動けない人より、自律的に進められる方が価値が高いです。

自律的かどうか、結局誰かの指示通りに動いていないかをエピソードを通じて確認しています。

【周囲に】⇨あなたの熱量は周りに伝播させられるか

自律的に物事を進められても、熱量を伝播させないと人は動きません

仕事における自分の価値観をガソリンにして、それを元に周りを動かせたのかを確認しています。

お仕事応援人
エピソードが浅いと「周り人をどうやって突き動かしたのですか?」という深堀質問をすることもあります。

【影響を与えたこと】⇨ どういう成果が出たか

主体的に動かし、周りと一緒に活動しながら最終的にどういう成果が出たのかを確認します。

成果の規模感を確認する事で、その人のおおよその実力値を測ります。

【裏の意図】あなたの行動で周囲に影響を与えた事はありますか?

お仕事応援人
こちらは裏の意図で、関係者と仕事をする上で、仕事の進め方に懸念材料が出てこないかみています。意外とこの手の質問でボロが出てNGというのもあります。

【あなたの行動で】 ⇨  自分1人の手柄にしていないか

「本来あの部署の人たちの仕事だけど、使えないから自分でやった。動き始めたら付いてきた。」

「自分のスキルがあってこそ動かせた。他の人は指示に従って動いていただけ。」

こうやって他人の悪口をベースに自分の手柄にする人は、会社に入ると周りを叩いて自分を良く見せようとする人が多いです。

お仕事応援人
本来優秀でちゃんとやっている既存社員に悪影響出るので、こういった発言が出ないか確認しています。

【周囲に】⇨ 圧力や立場を利用したコミュニケーションになっていないか

周囲を巻き込んで進めなければならない場合、高圧的な態度だったり立場を利用したやり方で進めたエピソードになっていないか確認します。

現職では、立場やキャラ・ブランディング・ポジションニングが整っている事から実現できていることでも、転職した環境では同じやり方は通じません。

お仕事応援人
こんな人中々いなさそうですが、たまにエピソーが出てきたりするので、驚きます

【影響を与えたこと】⇨ 成果の価値感・スケールが小さくないか

一般的にそんなに大した事がない成果を、すごい成果のように話していないか。

成果の価値観・スケールがずれていると、入社した後に求めていた期待値や評価と本人の成果のバランスが釣り合わず、「私もっと評価されてもいい!」となってしまいます。

お仕事応援人
ここでずれている人は、転職理由も「自分の評価が低い」だったりします。

【まとめ】意図を理解した行動を意識して、市場価値をあげていこう

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面接の質問意図を理解するということは、マーケットとして求められる人材価値を理解することにつながります。

また、日頃の業務から人材価値を意識することで、自分自身の市場価値の向上にも繋がっていきます。

お仕事応援人
採用面接の意図をとらえて、価値向上につなげて面接を乗り越えましょう
  • この記事を書いた人

お仕事応援人

●大手企業管理職 ●採用やマネジメントを担当 ●全社表彰や最優秀組織長賞等といった表彰をいくつも受賞 ●30代半ばにして年収1,300万円達成 ●大手メディアにマネジメントに関する寄稿経験あり

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