RUNTEQ(ランテック)の就職先と年収はどれくらい？

本記事の結論

RUNTEQ(ランテック)の就職先は自社開発ベンチャー企業が中心
年収帯は大体300~800万円ほど
就職先の具体的な事業内容なども調査を実施

本記事を読めばRUNTEQ(ランテック)の就職先と年収レベルがわかり、あなたがRUNTEQ(ランテック)を利用すべきかどうか判断できます。

べるぜ

現役エンジニアが講師
自社開発企業への就職実績多数
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本記事の信頼性

・20代IT未経験だった私が無料のITスクールを卒業して転職した体験談から記載をしています。

・IT業界に在籍して15年目、転職3回。

・大手企業のIT担当管理職や採用担当の立場の側面からも解説しています。

RUNTEQ(ランテック)の評判について詳しく知りたい人は以下をご確認ください。

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1 RUNTEQ(ランテック)とは？
2 RUNTEQ(ランテック)運営の株式会社スタートアップテクノロジーとは
3 RUNTEQ(ランテック)のコース
4 RUNTEQ(ランテック)の就職先
5 RUNTEQ(ランテック)の就職先の年収
6 そもそも自社開発が人気な理由
7 受託開発やSESが絶対NGではないと考える理由
8 RUNTEQ(ランテック)の就職先と年収は良い方！【結論】

RUNTEQ(ランテック)とは？

RUNTEQ(ランテック)とは、未経験からRuby on Railsを使った自社開発エンジニアを目指せるプログラミングスクールです。

RUNTEQ(ランテック)では、プログラミングスクールと就職支援が一体となったサービスが受けられます。

授業は完全オンラインで実施。

プログラミングスクール営業時間外でも自動レビュー機能があって、一人で学習が進められます。

プログラミングスクールポートフォリオコンテストでも３連覇を達成しており、現在勢いのあるプログラミングスクールです。

運営会社は株式会社スタートアップテクノロジーになります。会社概要について説明していきます。

べるぜ

RUNTEQ(ランテック)運営の株式会社スタートアップテクノロジーとは

項目	概要
社名	株式会社スタートアップテクノロジー(Startup Technology Inc.)
所在地	〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町36-6 ワールド宇田川ビル5階B室
代表取締役	菊本久寿
設立	2014年10月2日
事業内容	インターネットのWebシステム、Webサイト、Webコンテンツの企画、開発、制作、運営及び管理並びにそれらの受託及びコンサルティング
公式URL	https://startup-technology.com/

株式会社スタートアップテクノロジー概要

株式会社スタートアップテクノロジーは、RUNTEQ(ランテック)のようなプログラミングスクールの他にクライアントのプロダクト作りを支援するスタートアップスタジオ事業も手がけています。

設立から10年未満の会社ですが、実績を積み上げて多角的な事業運営を行なっています。

Ruby Associationのスポンサーにもなっており、ITの力で課題を解決するのがモットーの会社です。

べるぜ

RUNTEQ(ランテック)のコース

コース名称	Webエンジニア転職コース
対象	プログラミング完全初心者
料金(税込)	550,000円
事前学習	不要
受講期間	最大9ヶ月
受講時間	約1,000時間

RUNTEQのコース

RUNTEQ(ランテック)は1つのコースがあります。

働きながらの受講や学生でも受講可能になっています。

あなたの状況にあわせたコース選択ができるので、無駄な時間とコストがかからない仕組みになっています！

べるぜ

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RUNTEQ(ランテック)の就職先

RUNTEQが紹介してくれる就職実績のある会社は以下の通りです。

MUGENUP
ヒュープロ
palan
Relic
SPACEE
スタートアップテクノロジー
GMO MEDIA
team Lab
SARAH
iCARE
GRACIA
XIAN
ツクリンク
SENRI
farmo
estie
しくみ製作所

続いて、それぞれの会社の事業内容や年収などもみていきましょう。

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RUNTEQ(ランテック)の就職先の年収

RUNTEQ(ランテック)の就職先の年収を調査しました。

OpenworkやDODAに掲載されている求人の情報から収集しています。

就職先	年収	事業内容
MUGENUP	300~800万円	ゲーム、アニメ、マンガ、ライトノベル、フィギュアデータなど2Dイラストや3DCGを提供
ヒュープロ	359~776万円	士業・管理部門特化の転職サポートTechカンパニー
palan	不明	デザイン・3DCG制作、システム開発まで幅広く開発
Relic	571~795万円	新規事業支援に特化した独自のSaaSやプラットフォーム提供
SPACEE	不明	貸会議予約サイト運営
スタートアップテクノロジー	346~592万円	スタートアップスタジオ事業、Webエンジニア教育事業
GMO MEDIA	502万円	インターネットメディア事業・デジタルコンテンツ事業
team Lab	519万円	システム開発・デジタルコンテンツ開発事業
SARAH	不明	グルメコミュニティアプリSARAH運営
iCARE	450万円	健康管理システム「Carely」の開発・運営
GRACIA	300~700万円	ギフトECプラットフォームTANP開発・運営
XIAN	不明	サブスク動画プラットフォームmediable開発・運営
ツクリンク	459~559万円	建設業マッチングサイトツクリンク開発・運営
SENRI	400万円〜	フリカやアジア向けに製造・卸売業の営業および受発注管理プラットフォーム「SENRI」を開発
farmo	459~559万円	IoT製品とクラウドサービスの開発による農業支援
estie	不明	賃貸オフィスマッチングサービス
しくみ製作所	不明	reBako.ioやBONDOなどのアプリケーション開発

注意事項

年収は投稿されている情報をもとに算出されているため実態とは異なる可能性があります。
未経験エンジニアとしての入社直後は、平均年収帯ではなく新卒に近いかなり給与帯になると想定されます。

年収帯としては結構高めで、自社開発企業のベンチャーが多いです。

ベンチャーが多いため事業規模は小さいですが、自社開発のため事業の成長とともに自身の成長を感じることができます。

自分が携わったサービスが世の中で使われている喜びなどは実際にサービスリリースしてみないとわからないとは思いますが、街で歩いている時にたまたま自社サービスの話などを聞くと嬉しくなります。

また、自社開発で事業規模が小さいと、従業員一人一人に求められる仕事の責任の重さも違ってきますので、やりがいにもつながります。

自社開発ベンチャー企業に未経験でも転職できるのがRUNTEQ(ランテック)の大きな特徴です。

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そもそも自社開発が人気な理由

自社開発を希望されているからこの記事を読んでいるとは思うのですが、改めて自社開発が人気な理由について解説します。

というのも、私は自社開発・受託開発・SESを経験していますが、自社開発じゃないとエンジニアとしておしまいかと言われると、実は世の中で声高に叫ばれるほどでもないのではないかと実体験上から考えています。

べるぜ

まずは、自社開発・受託開発・SESそれぞれの構造について解説します。

自社開発・受託開発・SESの構造

業務形態	自社開発	受託開発	SES
開発対象	自社プロダクト	他社プロダクト	他社プロダクト
業務場所	自社オフィス	自社オフィス	他社オフィス
異動しやすさ	しづらい	少ししづらい	しやすい
ブラック化リスク	普通	普通	高い
給料	高め	普通	低め
担当工程	上流工程〜下流工程	中〜下流工程	下流工程多め
受発注関係	発注元	受注	受注

私の体験上、自社開発・受託開発・SESでは上記のように構造上の違いがありました。

自社開発が人気があるポイントは、「自社プロダクトにコミットできるし、発注元としてサービス企画など上流工程の楽しい部分を味わえる」ということが大きいです。

受託開発やSESなどはサービス企画には携われませんし、システム開発の背景（なぜこの機能が必要なのか、事業戦略上のKPIなど）も機密情報に該当することが多く、教えてもらえることは少ないです。

受託開発やSESだと、短納期で死ぬ気で頑張ったけど、事業としてどういう結果が出たか分からないのは正直寂しいというかつまらないと感じることが多かったのも事実です。

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ただ、自社開発だと一つの会社に開発部門って複数あるわけではないので、相性が悪い人がいた場合でも異動ができずに苦しい思いをすることもありました。

SESだと常駐先によってクライアントや働く仲間が変わるので、常駐先を変えてもらえれば相性が悪い人がいても転職せずともなんとかなる場合があったんですよね。

また、SESはクライアントから現場担当者に行われるなど偽装請負が横行しブラック労働の温床になっていたのも事実です。

偽装請負の問題は責任の所在が不明確になることにより、現場で業務する労働者の雇用条件や安全衛生、労働環境が適切に確保できなくなる、つまり労働者不利、会社有利になってしまう点にあります。
労働者派遣の場合、労働者は勤務先企業と雇用関係にあるので、現場にも労働法が適用されます。ところが、請負では労働者と勤務先企業に雇用関係は成立しないため、労働法が適用されません。そのため労働者は福利厚生全般を受けられないことになります。
健康保険もなければ、通勤・住宅関連費の給付もありません。当然残業手当もなしです。そもそも請負は「結果」に対して報酬が発生する契約形式なので、労働の時間は報酬に影響しないのです。
請負では複数の企業が関与するケースがあり、中間マージンにより労働者がわずかな賃金しか受けられないこともあります。

偽装請負の問題点